Despido restaurativo: qué es y cómo te afectaría a ti (2026)

Lo esencial (para los que tienen prisa)

• El "despido restaurativo" es una propuesta en debate, no una ley. Hoy, en 2026, la indemnización se sigue calculando igual que siempre.
• La idea es que la indemnización por despido improcedente deje de ser una cifra fija por años trabajados y pase a tener en cuenta tu situación personal (edad, cargas familiares, dificultad para reincorporarte).
• Viene de una presión europea: el Comité Europeo de Derechos Sociales considera que la indemnización española actual no siempre repara el daño ni disuade a la empresa.
• Si te despiden esta semana, te aplican las reglas de hoy: 33 días por año trabajado en el despido improcedente. Nada ha cambiado todavía.
• Calcula en 30 segundos cuánto te corresponde con las reglas actuales →

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Qué significa "despido restaurativo" en cristiano

Hoy, cuando un despido se declara improcedente, la ley te paga una cantidad tasada: una fórmula matemática que multiplica tus días de salario por tus años en la empresa. No importa si tienes 25 años y encuentras trabajo en una semana o si tienes 58, dos hijos y vas a tardar dos años en recolocarte. La cifra sale igual.

La idea del "despido restaurativo" (también llamado disuasorio) es justo cambiar eso: que la indemnización repare el daño real que el despido te causa y, a la vez, disuada a la empresa de despedir sin motivo. Dos personas despedidas el mismo día podrían cobrar cantidades distintas según sus circunstancias.

Es un cambio de filosofía importante. Pasaríamos de "tantos días por año" a algo más parecido a lo que ya existe en otros países europeos, donde el juez puede valorar caso por caso.

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De dónde sale toda esta historia

No es una ocurrencia de un día. Viene de fuera.

El Comité Europeo de Derechos Sociales, el organismo que vigila el cumplimiento de la Carta Social Europea, dio la razón a los sindicatos españoles (CCOO y UGT) que llevaban tiempo denunciando que la indemnización tasada española choca con el artículo 24 de esa Carta. La conclusión del Comité: los topes españoles "no son suficientemente elevados para reparar el perjuicio sufrido por la víctima en todos los casos y para ser disuasorios para el empresario".

A partir de ahí, el debate llegó al Congreso. En septiembre de 2025 se aprobó tomar en consideración una proposición para reformar la indemnización en esa dirección. "Tomar en consideración" es el primer paso de la tramitación: significa que el texto empieza a debatirse, no que sea ley. Queda un recorrido largo (enmiendas, comisiones, votaciones) antes de que algo así pudiera entrar en vigor, si es que llega a hacerlo.

En Trabaja2 no entramos en quién propone qué ni en el color político del debate. Te contamos qué hay sobre la mesa y qué significaría para tu bolsillo. Punto.

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Lo que cambiaría (si algún día se aprueba)

Conviene hablar en condicional, porque nada está cerrado. Pero estas son las líneas de las que se habla:

1. Indemnización personalizada. El juez podría tener en cuenta tu edad, antigüedad, cargas familiares y las posibilidades reales de encontrar otro empleo.
2. Un componente disuasorio. La idea es que despedir mal salga lo bastante caro como para que la empresa se lo piense.
3. Posible fin (o flexibilización) del tope. Hoy la indemnización por improcedente tiene un máximo de 24 mensualidades. Ese límite es justo uno de los puntos que Europa señala.

Si esto se aprobara, el cambio sería grande sobre todo para perfiles que hoy salen "mal parados" por la fórmula fija: personas mayores de 50, con mucha dificultad para recolocarse, o con antigüedad corta pero un despido especialmente injusto.

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Lo que NO ha cambiado (y esto es lo importante para ti hoy)

Aquí es donde mucha gente se lía, así que vamos claros:

• La indemnización sigue siendo de 33 días por año trabajado en el despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.
• Si entraste en tu empresa antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo anterior se calcula a 45 días por año.
• El plazo para reclamar sigue siendo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
• Un juez, hoy por hoy, no puede subirte la indemnización por encima de la fórmula legal aunque tu caso sea sangrante. El Tribunal Supremo lo ha confirmado.

Dicho de otro modo: el "despido restaurativo" es algo a vigilar de cara al futuro, pero no es una excusa para esperar. Si te despiden, los plazos y las cifras que te aplican son los de ahora.

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"¿Y entonces me espero a ver si aprueban algo mejor?"

No. Este es el error más caro que podrías cometer.

Las leyes laborales, cuando cambian, no suelen aplicarse hacia atrás. Si te despiden en junio de 2026, tu despido se rige por la ley vigente en junio de 2026, aunque seis meses después cambie. Esperar "a ver qué pasa" solo consigue una cosa: que se te agoten los 20 días hábiles para reclamar y pierdas el derecho a impugnar el despido.

La jugada inteligente es la de siempre: calcula lo que te toca con las reglas actuales, no firmes nada en caliente y reclama dentro de plazo.

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Qué hacer si te despiden mientras dura este debate

1. No firmes el finiquito como "saldo y finiquito" conforme. Si firmas, escribe de tu puño y letra "NO CONFORME" antes de la firma.
2. Calcula tu indemnización con las reglas de hoy. Necesitas un número en la cabeza antes de negociar nada.
3. Cuenta los 20 días hábiles. Sábados, domingos y festivos no cuentan, pero el plazo es preclusivo: pasado ese día, pierdes.
4. Decide cómo reclamas: por tu cuenta con la papeleta de conciliación, a través de un sindicato si estás afiliado, o con un despacho laboralista.
5. No aceptes la primera oferta sin contrastarla con lo que realmente te corresponde.

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Errores típicos con este tema

1. Creer que ya cobrarás más "porque lo dijo Europa". Europa ha señalado el problema, pero mientras no cambie la ley española, cobras lo que marca la fórmula actual.
2. Retrasar la reclamación esperando una reforma. Los plazos corren igual. Es la forma más rápida de quedarte sin nada.
3. Confundir "se ha tomado en consideración" con "es ley". Son cosas muy distintas.
4. Pensar que un juez te va a "premiar" subiéndote la cifra. Hoy no puede, por mucho que tu caso lo merezca.

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Resumen

El despido restaurativo es, ahora mismo, una conversación abierta sobre cómo debería calcularse tu indemnización en el futuro. Es interesante y conviene tenerlo en el radar. Pero para tu caso concreto, hoy, lo único que importa son las reglas vigentes: 33 días por año, 20 días hábiles para reclamar y la regla de oro de no firmar nada sin saber lo que te corresponde.

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Este artículo es orientación informativa basada en la legislación laboral española vigente y en el estado actual del debate parlamentario a fecha de junio de 2026. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. La situación normativa puede cambiar; verifica siempre el estado actual de la tramitación y consulta tu caso concreto.