¿Vuelven los 45 días de indemnización por despido? Qué se negocia y qué te toca hoy (2026)

Lo esencial (para los que tienen prisa)

• Hoy, la indemnización por despido improcedente es de 33 días por año trabajado. Punto. Eso es lo que marca la ley ahora mismo.
• Sí, hay un debate abierto para cambiarla, empujado en parte por presiones internacionales. Pero no hay nada aprobado: es negociación, no ley.
• Las leyes laborales no se aplican hacia atrás. Si te despiden hoy, te rige la ley de hoy, aunque el mes que viene aprobaran algo mejor.
• Por eso no esperes "a ver qué sale". Tienes 20 días hábiles para reclamar. Calcula lo que te corresponde con la ley actual.
• Calcula tu indemnización de hoy en 30 segundos →

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De dónde viene todo esto

En 2012, una reforma laboral rebajó la indemnización por despido improcedente de los 45 días por año trabajado que existían antes a los 33 días que siguen vigentes hoy. Desde entonces, cada cierto tiempo reaparece la pregunta: ¿volverán los 45 días?

El tema ha cobrado fuerza otra vez por la presión de organismos europeos. El Comité Europeo de Derechos Sociales (vinculado al Consejo de Europa) ha señalado en varias resoluciones que el sistema español de indemnización tasada podría no reparar de forma suficiente al trabajador en algunos casos, y ha pedido a España que lo revise. A partir de ahí, el debate público se ha reactivado.

Conviene entenderlo bien, porque circula mucha confusión.

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Qué se está discutiendo de verdad (y qué no)

Aquí es donde hay que ser precisos, porque el titular "vuelven los 45 días" simplifica demasiado. Lo que está sobre la mesa no es necesariamente un regreso automático a la cifra de antes de 2012. Las ideas que se manejan en el debate son, básicamente, tres:

1. Una indemnización "disuasoria" o complementaria, que permitiera al juez reconocer una cantidad adicional a la tarifa legal en casos concretos (por ejemplo, despidos especialmente lesivos), atendiendo a las circunstancias del trabajador.
2. Revisar la cuantía tasada para acercarla de nuevo a valores más altos.
3. Mantener el sistema actual con ajustes menores.

Es importante subrayar una cosa: hoy el propio Tribunal Supremo ha dejado claro que el juez no puede subir la indemnización por encima de la tarifa legal. Es decir, con la ley en la mano ahora mismo, lo que te corresponde son 33 días por año, ni uno más, por muy sangrante que sea tu caso. Cualquier "extra" dependería de un cambio legal que, a día de hoy, no existe.

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Lo más importante: qué ley te rige a ti

Este es el punto que más gente confunde y el que más dinero puede costarte si lo entiendes mal.

Las normas laborales no tienen efecto retroactivo. Se aplican desde que entran en vigor, hacia adelante. Eso significa que:

• Si te despiden hoy, tu indemnización se calcula con la ley de hoy: 33 días por año.
• Aunque dentro de unos meses se aprobara una reforma más favorable, no se aplicaría a tu despido ya consumado.
• No tiene sentido "esperar a ver si aprueban algo mejor" antes de reclamar. Solo conseguirías dejar pasar el plazo.

Dicho de otra forma: la reforma, si llega, ayudará a quien la necesite después de que exista. No a quien fue despedido antes.

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El error que la incertidumbre provoca

El principal riesgo de esta clase de noticias no es legal, es psicológico. Genera una parálisis peligrosa:

"Voy a esperar a ver si aprueban los 45 días y así cobro más."

Y mientras esperas, corre el reloj. Contra un despido tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC. Es un plazo preclusivo: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar, apruebe el Gobierno lo que apruebe después.

No dejes que una noticia sobre el futuro te haga perder tus derechos del presente.

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Qué hacer si te despiden ahora mismo

Paso 1 · No firmes nada sin leerlo con calma

Especialmente el finiquito. Si firmas "conforme", puedes estar renunciando a reclamar. Escribe "NO CONFORME" de tu puño y letra antes de firmar.

Paso 2 · Calcula tu indemnización con la ley actual

33 días por año trabajado (45 días para el tramo anterior al 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades. Hazlo gratis aquí →.

Paso 3 · Cuenta los 20 días hábiles

Desde la fecha de efectos del despido. Sábados, domingos y festivos no cuentan.

Paso 4 · Decide cómo reclamar

Por tu cuenta con la papeleta SMAC, a través de un sindicato si estás afiliado, o con un despacho laboralista. En cualquier caso, con un número claro en la cabeza antes de negociar.

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Entonces, ¿vuelven los 45 días o no?

Con la información disponible, la respuesta honesta es: hoy, no. Hay un debate real y una presión europea real, pero no hay una reforma aprobada que devuelva los 45 días ni que cree una indemnización superior. Todo lo que oigas en sentido contrario es, de momento, expectativa.

Lo prudente es doble: estar atento a lo que se apruebe (te afectará de cara al futuro) y, a la vez, actuar con la ley de hoy si te despiden hoy. Las dos cosas a la vez.

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Resumen

• [ ] Hoy la indemnización improcedente son 33 días por año. No 45.
• [ ] Hay debate y presión europea, pero nada aprobado.
• [ ] Las leyes laborales no van hacia atrás: te rige la de tu fecha de despido.
• [ ] No esperes a una reforma futura para reclamar. Tienes 20 días hábiles.
• [ ] Calcula lo que te toca hoy y no firmes nada sin saber tu número.

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Este artículo es orientación informativa basada en la legislación laboral española vigente a fecha de publicación. El marco puede cambiar si se aprueban reformas. No constituye asesoramiento jurídico personalizado. Cada caso requiere análisis individual.